诺氏堂

    国外很平常的东西,到了国内可以卖的很贵,销量也很好.因为中国人的崇洋媚外。

    中国很平常的东西,在国内卖的很便宜,销量一样很好.因为中国的人口.

    那.我卖什么呢???

    人,为什么而活着,人活着需要一个崩头,没了崩头会很无聊.

    我总会有一个崩头,可是,现在的崩头越来越难实现了,除非改变,学习.   

    今天吃夜宵听到了些好消息,比如说组长要涨工资,比如说.......考虑了一下,暂时就这样吧.......

    前几天从淘宝上买些走私的音频线和音响线,感觉高音不太刺耳了,音量也不用开的很高才可以出效果.声音也比原来醇厚.像位也能很好的体现出来．

    上月２５号给扣分了，说汉堡多等了１分钟，郁闷．还好店长没说什么．

    很惊讶，店里的人对我很了解，知道我以前在北京，知道我家里有辆很贵的车．晕．但他很想不通，我为什么在ＫＦＣ．呵呵．

    做组长也有些时日了,原本以为很神秘的东西,现在认为,也就那样吧.

    别人都说,任何东西给了中国人做,都会变了味变质.

    为何呢?

    中国人多,中国的人情关系,中国人的小聪明====

    在KFC这种管理严格的店,还是会有人偷吃,还是会有人偷钱,还是会有人做假.

    我一直认为的:在公司能接触到钱的人,一定能寻找漏洞"拿掉"你一点点钱.这点在KFC也无法避免.

    城市在慢慢扩大,KFC开的也越来越多,城市扩大也许是必然的,KFC扩大或许也是必然的,随之而来的,人员问题,漏洞,品质问题越来越突显.林子大了,什么鸟都有.

    好在,KFC还是很注重监管,解决问题迅速,有着完善的标准.

   

    连上了五天晚班,明天终于有休了.......爽......

    今天开了一张书警给员工.   

    工作时间固定了,也比以前长了,一天9小时,最近比较忙.忙着学值班,下半个月应该会空些.

    这几天死了四条鱼,分析原因:鱼可能得了一种白点病,前段时间把象鼻鱼,七彩和其它鱼分了缸,因为它们需要高温,且不抢食.把大缸的温度调到了26,以前一直保持28度.并且换掉了大半的滤材,把原有的硝化菌破坏掉了.在28度以下且失去大部份硝化菌的环境下,这种病毒很容易繁殖.解决办法是把温度调到30度,也有治白点的药,可我不喜欢用药.

    我小时候不喜欢脖子绑紧了东西,现在每天带领带上班,感觉也挺爽的.今天AM(区经理)突然来考试,呵呵,一问三不知.下个月要开打RER,意思估计是评估组长考核结果,以前从没有过.主要是KFC要压减成本,很多原来助理做的事,现在都要组长来完成.所以对组长的培训和考核也严了.现在组长要在三周时间学7个单元,分别是M1(关于学习流程的介绍)M2(服务区域管理)M3(基本人员管理)M4(收货管理)M5(生产区域管理)M6(食品安全)M7(值班管理)并且每个单元都要100分才能过关.今天从下午问过之后一直到下班1:30补作业,一支笔写掉一半了.哎.还只补了一半,补完书面作业还要背.副理说估计要几个通宵才能搞的定了.

   

    进KFC的那天,我的目标是穿上那身蓝皮.还有一星期,就要穿上那身蓝皮啦,不晓得,那时候我会是什么感受.那时候我的目标又变成什么.

这是我在儿子郑亚旗18岁成人时给他的十条家训。我们家称其为“郑十戒”：

1、四十岁之前尽量不和收入低于你的人交朋友；

2、不属于自己的钱千万别要；

3、不伤害别人；

4、不违反交通规则；

5、不吸毒；

6、不赌博；

7、不将汽车借给别人；

8、不借钱给别人和向别人借钱；

9、不吝啬慈善捐款；

10、不在收到东西和改变计划时不通知对方。

第一条注解：注意，是“交朋友”，不是一般交往。立身成败，在于所染。靠正当劳动收入比你高，说明他智力、品德、判断力、敬业度、人际关系处理等等都比你强。和高手下棋，进步会快。四十岁之前是人生关键。交友不慎是人生第一大忌。

   PC：首先是人员的定位，明确直立柜最低存量，陈列柜的最低存量，如果陈列柜物料较多时，让柜台建议，如果陈列柜物料不够时，调整千次，千次调整没用时，调整收银机台数。每15分钟关注时间牌每半小时看一下时间条。

    哎,公交卡丢了,还好不是手机丢了,以后绝不在衣服口袋里放东西.

    今天反正很郁闷,不想睡觉.就算困了也不想睡.

    哎......不想过年,想上班......烦... 烦死的人情世故......

    面子面子,男人怎么这么好面子,关键是打肿脸冲胖子.该死的......面子.

    今天打算用我的MD刻点新歌听,结果发现我的N707录不了歌了.下午答应同事拍休息室,出门忘了带房门钥匙和读卡器.到了店里刚拍第一张照片,相机没电了.问我老婆店里借了读卡器和相机,但配的是24-70的头在那么小的地方拍不了全貌.本想拍完去路桥看看现在MD的价钱,7点不到才拍完.

    7点买了菜,在门外等了10分钟老爸才开门,烧了两个菜,发现超市买的菜很烂.

    好在,老爸吃了我的菜没发火,好在,MD只是断了根线用我很烂的烙接技术居然也修好了.

    先讲两件今天遇到的事,今天有同事A带训总配,我正好是PC(总配控制)班,发现汉堡机里留有面包盘和防油纸,(因为是带训嘛,都要严格按照标准的,标准是防油纸每次做完都要换,面包盘做完是不能放在面包机里的.)结果我指出之后,我只是想告诉他们标准是怎样,并不是要说谁谁做错事了.而做汉堡的不是那位带训的同事A,是另一位同事B(我刚上班,并不知道刚刚是谁做的),结果另一位同事B说话了(大意是):如果自己一直都是按照标准做的,那去说别人,别人也不会有什么意见,如果自己平时不按标准做,还要说别人的不对,那就不能让人信服了,等等等等.我解释,说并不是针对某某,只是想告诉新员工,标准是什么.( 大家都知道,如果忙起来,一些标准有时候是不可行的,而且标准一直在变的. )他说到上次一个客人投诉,因为汉堡在陈列柜里放置时间过长,导致菜叶变黄,员工本想换个菜再给客人,结果一个组长看到了,说干嘛不扔啊,结果那位员工说,如果你要扔,这直立保温柜里的东西差不多全要扔(如果扔的话,差不多是我们店一个月要废弃的量).有的时候,员工为店里考虑一下成本,管理组看到,就要说(比如说东西掉在地上,比如说过期的汉堡),如果全按标准来,那店就开不成了.很多事是很矛盾的.只是矛盾这个雪球,上头一直把它滚到下头.

    上完班回家,上了公车,后面是车上两个公交公司和一个乘客的对话大意:说本市市长为了成为牛比市长,搞了个BRT工程,别的地方淘汰下来的项目,一个雨棚一样的车站就要30万(原来传说是300万),搞的这个BRT也不快到哪去.说XXX路又上报了,说是速度太快16分钟开来了5辆XXX路,司机说快了不好,慢了又不好..司机说,现在开公车的工资也不高,还要扣这扣那的,做办公室的,工资一涨就是1千.

    官僚可能是中国特色,但中国目前又不得不官僚,中国人太多了,又太聪明了.没有官僚压制的话,估计早就翻了天了.现在越来越多的企业发现官僚已经没用了,前天电视上播的一个25岁的常州富翁,已经在全国开了100多家服装门店,他把服装都外包给别的企业做,自己有的只是一个牌子.这样做很好的避免了官僚的毛病.他要做的仅仅只是协调.

   

                                                                                                                         

    想到养热带鱼，也差不多有一年多的经验了，也死过不少，下面来谈谈我的一些浅见.

    1\过滤器,至少要25块钱的内置过滤器(就是放在鱼缸内过滤的东西),过滤器要24小时开着.

    2\加热棒,热带鱼需要的温度是(24-29度),一般到我们开始穿两用衫的时候就要开始用加热棒了,价钱差不多25块钱,当然你买贵一点的最好.(贵些的加热速度快,也不容易坏,家中最好备用一根,万一坏了,一晚上鱼就差不多全光光喽.)也有人用3块钱的热的快,加个温控,虽然这样比较便宜,但我们这样的菜鸟还是算了吧,买现成的吧.
    3\温度计,一般酒精温度计有两种,一种是5块的,那个外面会多层壳,JS说这种好看些,但我还是推荐用不加壳的,因为不加壳的便宜,只要3块钱,而且加壳的因为多层壳会比正常温度低两度.

    4\鱼缸,鱼缸要看你养鱼的多少,我建议,最好不要小于40*30*30的,水少含养量就少,鱼也容易死.40的缸最多养个20条3-5厘米的鱼差不多了.缸放的位置不要对着太阳.

    5\草,小缸最好不要养草,如果要养,一定要用小石子,不要用鹅卵石.小石子能让草不飘起来,鹅卵石既不能很好的让草飘起来,而且能让脏东西沉淀下来吸不走(除非你用底滤).

    6\灯,你可以买10块钱放在水里的,也可以用外置的,当然外置的会贵些,有条件要用个UV灯(应该是紫外线杀菌灯,主要是能抑制绿藻的生长),除了UV的话,灯最好不要开超过6小时一天.时间长了,会滋生绿藻.

    7\鱼,鱼嘛看自己喜好啦,混养鱼要问一下你买的几种鱼能不能混养,当然啦,大鱼吃小鱼这是肯定的.还有不要把喜欢抢食的和不抢食的鱼养一起.

    8\水,水最好一周换一次,用自来水就可以,换的话,买个吸水的管,把缸底部的鱼粪和食物残喳全部吸出来,一般情况换1/5的水就可以了,不要超过水量2/3.换水量比较多的话要注意水的温度.

    9\饵,几块钱的鱼用鱼饲料就可以了,20-30块钱一罐,能用大半年了.当然,你也可以用活饵,常见的就是冰冻的红血虫.喂饵的量,2-3分钟全部吃完就可以,不要有多余的鱼食留在缸底,不然会影响水质.放心,鱼是饿不死的.

    还有要说的是,有一种菌叫硝化菌,这是对水质有用的,这种菌会生长在过滤器或石沙里,所以说过滤棉不到堵住最好不要洗,水也不要换的太频繁.   

    差不多就这些了.

 

    昨天白酒里奖到一台长城笔记本,开车去酒商那拿回来,粉色的,12寸大小,没有光驱,预装的LINUX系统,开个网页就死机,哎.本来也没想用他的LINUX,准备重装XP.可是很麻烦的事,不支持USB启动,只支持读卡器,硬盘和网络启动.我只有一张512M的MS卡,一般的XP都要700多M,一张卡上是拷不进的,而且在DOS下的分割软件现在几乎应该没了，虽然我没找着。我偶然在一张我刻的OS盘里找到一个WIN98只有100多M，我想先装了98，再装USB驱动，这样就可以读U盘了（因为我有很大容量的U盘）。

    装好了98，可能是病毒吧或是系统兼容问题，进了系统过不了几分钟就会自动关机，还好进安全模式不会自动关机，但安全模式读不了U盘。我就在DOS下拷文件，在安全模式下装文件。幸运的是，我发现在WIN98的正常模式里拷文件不会自动关机，我就拷了一个XP的RAR文件到本本上解压，现在正在安装XP，希望能安装通过吧。累。。。。。。

　　前天升为全星级训练员，工资终于又涨了３角／小时，累啊．．．．．．ＫＦＣ升迁有的时候并不是靠的你的能力．虽然能力也是重要的，还有你是否愿意在ＫＦＣ长久的做，你的人际关系，你的品相，经验，工龄，机遇（运气）等等．

　　昨天买了条象鼻鱼，因为长的像海豚，挺可爱的，还是国家一级保护动物，极少会有卖，所以买了一条．它喜欢夜间活动，吃活饵．

    刚刚看完史密斯演的七重天,不错,讲的他帮助七个陌生人.

    今天上完收银,在清机(清机就是核对收的钱数)正好留下5个1角的,现金出纳对我说,最好把5个1角的用掉,店长在旁边插了句:以后尽量不要把1角的给顾客,这样会产生客怨.

    今天偶然看到QQ空间里的一篇文章<为自己工作>,道理是说,工作不仅仅只是回报给你金钱,  珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的历练==  这些都比薪水重要的多.这些也是企业给员工带来附加值的东西.

    站在什么位置看怎样的事物,想什么样的问题.

    我想锻炼我的毅力,我去了南京.

    我想锻炼我的口才,我去了北京.

    我想改变我的生活状态,我去了KFC.

    事实证明,笨鸟会先飞.

      我老是听到KFC的人说,KFC工资太低,没什么发展前途.====之类的自己的付出和回报不成比例.  但,至少我觉得,我在肯德基还是学到了不少,改变了很多.  像我妈说的,只有像我这种闲人,没啥压力的人才会想这些,改变啊,学习啊,发展啊====之类的不切实际的事情.

      我是个很随便的人,吃的很随便,生活的很随便,嘴边挂的最多的也是随便.我以前想要的屋子就像美国孩子常有的,那种乱乱的,衣服乱丢的那种感觉.我进了KFC之后,渐渐觉得,或许你是个孩子的时候,你可以那样,成人之后,工作以后,你会把随便的习惯带到工作中.会让你变的乱糟糟,会让人感觉你这人不稳重,没头绪. KFC的物品都是归类摆放,并贴上标签,像我看的一部电影<清洁工>,我因为保存这部电影,是因为两个片段,一个是男主角回家之后,他挂钥匙、放手表和钱包的位置,还有他办公桌抽屉分类摆放的格子,是我们可以好好借鉴的.这不光可以用在工作中,更可以用在生活中,大家估计都会去过宜家.宜家之所以能够很好的利用空间,也实行的分类摆放.最近我在做PC,就很好的"体现"出我随便的弱点,PC要做的是和柜台、总配、厨房的沟通，物料的叫制，人员的分配，总配区的卫生，包括桌面和地面，厨房的卫生，员工操作标准，时间牌的回收是否有过期产品====，可以说PC很简单，只要管管人就行，但，如果你分配不好，或很随便的话，整个餐厅可能就给你一个人搞的乱糟糟.顾客投诉,员工抱怨,啥都来了.我还记得我在应聘的时候,副理问我有啥优点,我说我很细心.哈哈哈,现在想想.我一点都不细心.我老是会忘记换2小时就过期的消毒水,忘记3小时过期的汤勺热水,物品的时间条,陈列柜的桌面老是乱七八糟.

      如果要服众,要有几点,第一,是要有一个至少还可以的形象,第二,你要有还可以的标准知识,第三,你要会帮助他人,第四,你要有还可以的口才,第五,你要舍得.有这五点,我想应该差不多了.可惜,我还差很多.哎......

      好了,这些我早就准备写了,只是一直没心情没时间静下心来想想. 其实人不是不懂,不会,只是没有好好静下心来想想.想问题想想结果,想想所有该想和不该想的.不过,想也需要环境的.不要老是看电视打游戏啦,其实,最不开心的人,是那些整天对着电视机的人.心理医生说的.

    下周开始学柜台,下月开始学大厅,之后就自学所有没学过的开店和打烊.再之后就离升职不远了吧.希望是.

    今天换了个新的DELL 8115键盘用用,性价比比较的高.75块钱,还是牌子的还是USB的.用一个月再换原来的键盘,虽然一样是DELL 8115,哈哈,换个新的换种心情.这两个键盘都是我在北京的时候买的.现在不怎么聊天了,也不怎么要打字了,键盘用的就不多了.记得以前在北京外住的时候,每次回家都要带好多东西,不是书啊,就是乱七八糟的东西.

    今天领了全家桶,拿了两块鸡两片辣翅一瓶可乐,其它都分光了.慢慢往上爬,要学会舍得.
    前段时间,和副理出去存钱的时候,他讲了我一些缺点.一些成功人士,共有的特点,成熟、稳重、口才====.也许那些人,本来并不具备这些优点,可能是一点点积累起来的.或许那些本来是他的弱项.

    先写到这,吃饭......

年龄：25　性别：男 总分10分，标准分7分以上为高分，4分以下为低分。标准分由所得分数换算，最终得分以标准分为准。
A:乐群性
所得分数:8 http://www.xyxinli.com
标准分为:5
低分：
缄默、孤独、冷漠、标准分低于3者通常固执，对人冷漠，落落寡合、喜吹毛求疵，宁愿独自工作，对事而不对人，不轻易放弃自己的主见，为人做事的标准常常很高。严谨而不苟且。
高分：
外向、热情、乐群。标准分高过8者，通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢也可以一见如故。教师和推销员多系高A，而物理学家和电机工程师则多系低A。

B:聪慧性
所得分数:9 http://www.xyxinli.com
标准分为:6
低分：
思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。低者通常对学习与了解能 力不强，不能“举一反三”。迟钝的原因可能由于情绪不稳定，或答题时未准确把握题意造成的。
高分：
聪明。富有才识，善于抽象思考，高者通常学习能力强，思考敏捷 真确。教育、文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高B。高B反 映心智机能的正常。

C:稳定性
所得分数:19 http://www.xyxinli.com
标准分为:7
低分：
情绪激动，易生烦恼，他们很易受环境的支配，对生活上所遭遇的阻挠或挫折不能泰然处置。容易受环境的支配，心神动摇不定。不能面对现实，时时会急噪不安，甚至有时失眠、噩梦、等现象。
高分：
情绪稳定而成熟，能面对现实。高分者通常以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力。具有维持团体的精神。但有时可能由于不能彻底解决许多生活难题，而不得不自我安慰。

E:恃强性
所得分数:15 http://www.xyxinli.com
标准分为:7
低分：
很谦逊、顺从、通融、恭顺，他们的行为很温和，善于迎合别人的旨意。也可能是由于认为自己的希求是可望而不可求的，即使他们正处于十分好的境地，也经常会有“事事不如人”的感觉。
高分：
十分好强，固执，独立。积极。他们非常看重自己的能力与才识，对自己的评价很高，喜欢坚持自己的观点，经常反抗有权力者或驾驭不如自己的人。有时自以为是，武断。 一般地，领袖以及有地位有成就的人多属高E。救火队员和航空飞行员的因素E高。

F:兴奋性
所得分数:8 http://www.xyxinli.com
标准分为:4
低分：
十分严肃、冷静、寡言，他们的一言一行都很审慎，内省而不轻易发言。给人以稳重的感觉。但常常过分深思熟虑，在行为上又近乎骄傲自大。在职责上，他们是非常认真可靠的工作人员。
高分：
这种类型的人十分轻松兴奋，随遇而安。他们非常活泼、愉快、健谈。对人对事，很热心而富有感情。常常会因为过分冲动而导致行为变化莫测。 行政主管人员多有高F。实验技术人员则不必有高F。

G:有恒性
所得分数:11 http://www.xyxinli.com
标准分为:5
低分：
十分容易权宜敷衍，他们不看重高超的目标与理想，对人类社会没有绝对的责任感。他们不会墨守成规，有时甚至会不惜知法犯法，不择手段以达到目的。因此，他们经常能够有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。
高分：
非常有恒负责，做事尽职尽责，有始有终。他们把是非善恶作为行为的指针，他们的朋友一般都是努力苦干的人。他们不喜欢诙谐有趣的场合。

H:敢为性
所得分数:6 http://www.xyxinli.com
标准分为:3
低分：
畏怯退缩，缺乏自信心。低者通常在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感。拙于发言，更不愿和陌生人交谈。凡事采取观望的态度。有时由于过份的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。
高分：
冒险敢为，少有顾忌。高者通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，使他能经历艰辛而保持有刚毅的毅力。有时可能太粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折，可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖力。 救火队队员和飞行员有高H，事物员多系低H。

I:敏感性
所得分数:8 http://www.xyxinli.com
标准分为:5
低分：
理智的，着重现实。低分者常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题。并重视文化修养，以及一些主观和感情用事的看法，可能过份骄傲，冷酷无情。
高分：
敏感，感情用事。高者通常心肠软，易受感动，较女性化，受好艺术，耽于幻想。 有时过份不务实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。 音乐家、艺人、女人属高I，而工程师，外科医生、统计师等则多低I

L:怀疑性
所得分数:7 http://www.xyxinli.com
标准分为:3
低分：
信赖随和，易与人相处。低者通常无猜忌，不与人角逐竞争。顺应合作，善于体贴人。
高分：
怀疑、刚愎、固执己见，高者通常多怀疑，不信任别人。与人相处，常斤斤计较，不顾念到别人的利益。 工程师、精神病护理员多系低L，而行政人员和警察常是高L。

M:幻想性
所得分数:7 http://www.xyxinli.com
标准分为:4
低分：
非常现实，合乎成规。他们凡事都力求妥善处理。从不鲁莽从事。在紧要关键时也十分镇静。但常常会因为过于重视现实，而为人索然无味。
高分：
有非常多的幻想，十分不注重现实。他们忽视生活的细节，以自身的动机、当时的兴趣等主观因素作为行为的出发点。他们可能富于创造力，但常常会过分不务实际，做出近乎冲动的行为，因而很容易被别人误解和奚落。 艺术家、作者及从事研究者多有高M。

N:世故性
所得分数:3 http://www.xyxinli.com
标准分为:1
低分：
非常坦白、直率、天真。他们思想很单纯，能够做到与人无争，有自许、满意之感。正因为如此，常常显得十分幼稚、粗鲁、笨拙，给人一种缺乏教养的感觉。
高分：
十分精明、能干，非常世故。他们处事老练，行为很是得体，能够冷静的分析一切，他们对于事物的看法是极为理智、客观的，很少会对看不惯的事情讥笑和批评。 科学家、工程师、飞行员多系高N，牧师神父、护士等多系低N。

O:忧虑性
所得分数:10 http://www.xyxinli.com
标准分为:6
低分：
十分安详、沉着，非常有自信心。他们做事决不轻易动摇，相信自己有应付各种问题的能力。他们有安全感，对人对事能够应付自如。但显得缺乏同情心，而引发别人的反感与恶意。
高分：
非常容易忧虑抑郁，常常会感到很烦恼。他们时时觉得世道艰辛，人生不如意的事情太多，甚至会沮丧悲观。常常会有患得患失之感，自觉自己不被人接受，缺乏与人接近的勇气。

Q1:实验性
所得分数:13 http://www.xyxinli.com
标准分为:6
低分：
十分保守，非常尊重传统观念与行为标准。他们经常无条件的接受社会中许多相沿已久的而有权威性的见解，不愿尝试探求新的境界。往往激烈地反对新思潮以及一切变动。在政治与宗教信仰上，十分墨守成规，被别人称为老顽固或时代的落伍者。
高分：
非常激进、自由，很少拘泥于现实。他们很喜欢检验一些现有的理论与事实，而予以新的评价，很少不轻易判断是非，企图了解先进的思想和行为。他们往往见多识广，十分愿意充实自己的生活经验。 行政主管人、前进的政治家、科学家都必须具有高Q1，护士、牧师神父与许多未受高深教育的技工等则多有低Q1。

Q2:独立性
所得分数:16 http://www.xyxinli.com
标准分为:7
低分：
十分依赖、随群附众。他们非常愿意与人共同工作，而不愿意单独完成。常常会放弃自己的主见，附和大家的意见，以取得别人的好感。他们很需要集体的支持以维持自己的自信心。但并非真正的乐群者。
高分：
独立自强，当机立断，往往自作主张，十分独立的完成自己的工作，不依赖别人，也不受社会舆论的约束。他们无意控制或支配别人，不被别人讨厌，但也不需要别人的好感。 科学家、行政主管人等多有高Q2。

Q3:自律性
所得分数:14 http://www.xyxinli.com
标准分为:6
低分：
矛盾冲突，不顾大体，他们往往不能克制自己，很难尊重礼俗，更加不愿意考虑到别人的需要。他们的内心充满了各种矛盾，却无法靠自己来解决。生活适应有问题者多有低Q3。
高分：
知已知彼，自律严谨，他们言行一致，能够非常合理地支配自己的感情和行为。为人处事，能够保持自己的自尊心，受到别人的尊重，但常常固执已见。 高Q3者多具有领袖能力的才干。

Q4:紧张性
所得分数:4 http://www.xyxinli.com
标准分为:2
低分：
心平气和、安逸宁静，很善于保持内心的平衡，遇事很少有紧张困扰之感。他们很容易知足，因而常乐。但常被别人认为过分懒惰，缺乏进取心。
高分：
紧张困扰，很容易激动兴奋。他们缺乏耐心，心神不定。常常会过度兴奋而感觉疲乏，又无法摆脱以求宁静。生活战战兢兢，不能控制自己。 未能在生活或职业中发挥本身才智潜能的人多具高Q4，如餐店招待，家庭主妇，缺乏生活保障的作业等。

根据16种因子的标准分，可推算出4项二元人格因素

1、焦虑与适应
分数:3.8
注：低分者生活适应顺利，通常感觉心满意足，极少因为一些日常事情产生焦虑，总能做到自己所期望的有意义的事情，极容易适应生活。 高分者并不一定有神经病，但他通常易于激动焦虑，对于自己境遇常常感觉不满意，高度的焦虑不但减低工作的效率，而且也会影响身体的健康。

2、内向与外向型
分数:3.7
注：低分者内倾，通常羞怯而审慎。与人相处多拘谨不自然，性格内向，从事较精细的工作较好。 高分者外倾，通常擅于交游，不计小节，不受拘束。这种性格倾向的人从事需与人打交道的工作比较合适。

3、感情用事与安详机警性
分数:5.7
注：低分者感情丰富，对生活的细节很敏感，含蓄，温文尔雅，讲究生活艺术。但遇到问题，通常顾虑较多，挫折后会感觉气馁，情绪多困扰不安。 高分者安详警觉，他通常果断、刚毅、有进取的精神。但是这种实事求是的态度常常使他过份现实，忽视了许多生活的情趣。遇到困难时，他有时不经考虑，不计后果，便冒然行事。

4、怯懦与果断性
分数:6.7
注：低分者常常人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能独立。依赖别人的抉择，因而也事事迁就，以获得别人的欢心。 高分者独立、果敢、露锋芒、有气魄。他通常自动地寻找可以施展所长的环境或机会，以充分表现自己的独创能力。

综合人格因素分析

1、心理健康
分数:25
注：分数越高心理健康水平越好，分值为4-40之间，均值为22，低于12分情绪不稳定明显。

2、专业成就
分数:57
注：分数介于10-100之间，均分为55.67分以上应有其成就。

3、创造因素
分数:92
注：分数在15-150之间，越高创造性越强。

4、适应能力
分数:24
注：4-40之间，27分之上者对工作的适应能力很强。

    我不知道念头是什么意思,但还是起了这个名字.也许用处地方了.谁管呢!!!

    最近学到一起东西,但不晓得怎么把它讲成道理,所以有段时间不写东西了.

    要上班了,先写到这.